(vasep.com.vn) Tại “Hội thảo Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi): Những tác động bất lợi và kiến nghị” diễn ra vào sáng ngày 18/9/2019 do Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM) tổ chức tại Hà Nội, bài tham luận đầy tâm huyết của ông Bùi Đức Thịnh - Chủ tịch HĐQT Công ty May sông Hồng đã thu hút được sự quan tâm của tất cả các đại biểu tham dự. Tại bài phát biểu này ông Thịnh cũng đưa ra một số phân tích, trải nghiệm từ thực tiễn doanh nghiệp mà theo ông là muốn làm rõ thêm những khoảng mờ trong lý luận mà các học giả đang hoàn chỉnh để xây dựng thành Luật (trong Dự thảo Bộ Luật Lao động đang sửa đổi). Ban biên tập xin đăng nguyên văn bài phát biểu này

Sáng ngày 18 tháng 9 năm 2019, tại Hà Nội đã diễn ra Hội thảo “Dự thảo Bộ Luật lao động: Những tác động bất lợi tới nền kinh tế” do Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương tổ chức với sự tham gia của đông đảo của các Cơ quan Bộ, ban ngành, các Hiệp hội doanh nghiệp, các Tổ chức quốc tế, Viện nghiên cứu, các chuyên gia và nhiều cơ quan thông tấn báo chí.

Nội dung dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi không những không bảo vệ được quyền lợi của người lao động như mục tiêu muốn có mà lại có tác động ngược, trái với kinh tế thị trường, là rào cản và ngáng chân sản xuất kinh doanh…

Một số chuyên gia đánh giá, Dự thảo Luật Lao động sửa đổi tồn tại nhiều bất cập như làm giảm nguy cơ cạnh tranh của nền kinh tế thông qua các quy định cứng nhắc về giờ làm thêm, tiền lương.

Chuyên gia Đại học Fulbright cho rằng dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) đang có cách tiếp cận phiến diện và lạc hậu khi nhìn nhận chủ sử dụng lao động và người lao động là quan hệ xung đột.

Sau hơn 5 năm thi hành, Bộ Luật Lao động (năm 2012) đã bộc lộ nhiều tồn tại, bất cập, gây khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động, người sử dụng lao động... Do đó, cần được sửa đổi, bổ sung.

Sáng nay (18/9), Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương tổ chức Hội thảo "Dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi - Những tác động bất lợi và kiến nghị".

TS Vũ Thành Tự Anh, Đại học Fulbright Việt Nam, cho rằng xét trên các tiêu chí: không đáp ứng được nhu cầu của nền kinh tế, tư duy lạc hậu, làm tổn hại năng lực cạnh tranh quốc gia thì Bộ luật Lao động sửa đổi đạt giải quán quân!

TS. Vũ Thành Tự Anh, Giám đốc Nghiên cứu của Chương trình giảng dạy kinh tế, Đại học Fulbright TP.HCM cho rằng, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) là bước lùi của Luật Lao động 2012.

Góp ý Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tổng giờ làm thêm 200 giờ/năm như hiện tại là quá ít, không phù hợp với nhiều ngành sản xuất trực tiếp tại Việt Nam.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn về việc tham mưu, trình:

“Nếu Dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi được thông qua với quy định, giảm giờ làm việc chính thức 4 giờ /tuần hay 208 giờ/năm cho mỗi lao động chẳng khác nào đẩy các doanh nghiệp vào tình thế hết sức khó khăn”, ông Nguyễn Ngọc Nở, giám đốc nhân sự Công Ty TNHH May Mặc United Sweethearts Việt Nam (Malaysia) nói.

“Tôi biết trong khu công nghệ cao TP.HCM cũng như các khu công nghệ khác, nhiều lao động làm thêm ngoài giờ lên đến 1.000 giờ mỗi năm”, bà Phạm Thị Hồng Yến, giám đốc nhân sự Intel Việt Nam nói tại Hội thảo Lấy ý kiến cộng đồng doanh nghiệp về Dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi vừa được Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức tại TP.HCM.

Doanh nghiệp sẽ cân nhắc lại việc mở rộng sản xuất hoặc đầu tư mới, nếu chi phí lao động tại Việt Nam không cạnh tranh so với các quốc gia khác, nhất là khi giờ làm việc trong tuần của lao động giảm xuống, theo quy định được nêu tại Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.

Hiệp hội Da - Giầy - Túi xách Việt Nam (Lefaso) không đồng ý phương án giảm giờ làm việc xuống 44 giờ/tuần và lo ngại tác động tiêu cực nếu giảm giờ làm.