Sau 4 năm thực thi, Bộ Luật Lao động 2012 đã phát sinh một số vướng mắc hoặc có một nội dung không phù hợp đòi hỏi Bộ luật Lao động cần phải được tiếp tục hoàn thiện.
Bộ luật Lao động 2012 giữ vị trí rất quan trọng điều chỉnh một lĩnh vực rộng lớn các quan hệ lao động có tính kinh tế - xã hội sâu rộng, tác động tất cả các thành phần kinh tế, mọi doanh nghiệp, các tổ chức, cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ và người lao động. Sau 4 năm thực thi, Bộ Luật Lao động 2012 đã phát sinh một số vướng mắc hoặc có một nội dung không phù hợp đòi hỏi Bộ luật Lao động cần phải được tiếp tục hoàn thiện:
- Nhiều doanh nghiệp, người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng và công đoàn đã phản ánh nhiều vướng mắc, bất cập xuất phát từ không chỉ từ việc thực hiện các văn bản hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động mà còn xuất phát từ việc áp dụng nội dung của các điều luật trong Bộ luật Lao động, cụ thể trên một số nội dung về: hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, lao động nữ, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công…
- Sau khi Hiến pháp năm 2013 và nhiều Bộ luật mới được ban hành (như Bộ luật Hình sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp và Luật Đầu tư năm 2015, Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Luật Việc làm năm 2013, Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật an toàn - vệ sinh lao động năm 2015) đòi hỏi Bộ luật Lao động cần được tiếp tục sửa đổi để đảm bảo sự thống nhất, phù hợp với Hiến pháp năm 2013 và các Luật mới ban hành gần đây.
- Các nghĩa vụ là thành viên của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) và trong các hiệp định thương mại tự do FTA mới được ký kết đòi hỏi Bộ Luật Lao động cần đưa ra các quy định phù hợp.
Để điều chỉnh các vấn đề nêu trên, Bộ LĐTBXH đã chủ trì xây dựng dự thảo 2 Bộ luật Lao động (sửa đổi) (dự thảo xin xem file gắn kèm).
Để thực hiện góp ý cho dự thảo nói trên, Văn phòng Hiệp hội kính đề nghị các DN, các Anh Chị trong mạng lưới VĐCS xem xét, cho ý kiến về nội dung của dự thảo về địa chỉ Ms Hoàng Yến - email: hoangyen@vasep.com.vn trước 12h ngày 15/5/2019 để VP tập hợp ý kiến gửi Bộ LĐTBXH.
Xin trân trọng cám ơn.