Cam kết về lao động trong CPTPP: Tác động tới DN thủy sản

Dưới đây là bài trình bày của bà Nguyễn Thị Thu Trang - Giám đốc Trung tâm WTO và Hội nhập (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI) tại Hội thảo “Sử dụng Lao động bền vững trong thời kỳ Hội nhập cho doanh nghiệp thủy sản” trong khuôn khổ Vietfish 2018

TPP có những cam kết gì về lao động?

Cam kết quy tắc

(i) Nhóm Cam kết về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động tại Tuyên bố 1998 ILO:

          Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể của người lao động và người sử dụng lao động

          Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc

          Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất

          Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp

ii) Nhóm các nguyên tắc về điều kiện lao động “chấp nhận được” về:

          Lương tối thiểu

          Giờ làm việc

          Sức khỏe, An toàn lao động

(iii) Nhóm các nguyên tắc định hướng:

          Không sử dụng Tiêu chuẩn lao động để bảo hộ thương mại

          Không miễn trừ, giảm nhẹ các quy định về các quyền lao động cơ bản và điều kiện lao động

          Khuyến khích trách nhiệm xã hội của DN về các vấn đề lao động

(iv) Các vấn đề khác:

          Bảo đảm minh bạch, bảo vệ quyền hợp pháp của các bên trong tố tụng lao động

          Giải quyết Đơn thư của công chúng về lao động

          Hợp tác – Đối thoại – Tranh chấp trong CPTPP về lao động

          Hội đồng lao động CPTPP

Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cấp Nhà nước

Cơ chế chung

          Bước 1 – Giải quyết trong khuôn khổ Hội đồng lao động CPTPP

          Bước 2 – Giải quyết theo Cơ chế chung CPTPP (Chương 28)

Cam kết đặc thù: Các Thư song phương

          Không áp dụng cơ chế trừng phạt thương mại trong các tranh chấp lao động trong vòng 03 năm (chung) hoặc 05 năm (tranh chấp về công đoàn)

          Chỉ sử dụng Hội đồng lao động để giải quyết tranh chấp (từ năm thứ 5-7)

Cam kết “mở cửa thị trường”

Không có cam kết mở cửa thị trường ngoại trừ:

·         Cam kết về di chuyển tạm thời của khách kinh doanh

·         Cam kết về lao động kỳ nghỉ

Mở cửa cho khách kinh doanh:

          Ai?

          Người chào bán dịch vụ

          Lao động di chuyển nội bộ (quản lý, chuyên gia)

          Thương nhân thành lập cơ sở kinh doanh

          Người cung cấp dịch vụ theo hợp đồng

          Điều kiện?

          Thời gian nhập cảnh: Lần lượt 6 tháng, 3 năm, 1 năm, 6 tháng

          Phạm vi công việc được phép thực hiện: Chủ yếu là các dịch vụ chuyên môn, dịch vụ hỗ trợ vận tải

Cam kết kỳ nghỉ lao động: Cam kết song phương với Úc 

Tác động của các cam kết lao động CPTPP đến doanh nghiệp thủy sản

STT

Cam kết

Dự kiến ảnh hưởng với DNTS

Thấp

Trung bình

Cao

1

Nhóm cam kết về các quyền lao động cơ bản

 

 

 

 

Tự do liên kết và thương lượng tập thể

?

 

 

 

Lao động cưỡng bức, bắt buộc

?

 

 

 

Lao động trẻ em

 

?

 

 

Phân biệt đối xử việc làm, nghề nghiệp

?

 

 

2

Nhóm cam kết về điều kiện lao động

 

 

 

 

Lương tối thiểu

?

 

 

 

Giờ làm việc

 

?

 

 

Sức khỏe, an toàn lao động

 

?

 

3

Các định hướng pháp luật

 

 

 

 

Không dùng tiêu chuẩn lao động để bảo hộ

?

 

 

 

Không miễn trừ, hạ thấp tiêu chuẩn lao động

 

?

 

4

Tranh chấp lao động

 

 

 

 

Cấp cá nhân (doanh nghiệp, người lao động)

?

 

 

 

Cấp Nhà nước

 

?

 

5

Di chuyển thể nhân

?

 

 

Chia sẻ:


Bình luận bài viết

Tin cùng chuyên mục