Theo đó, việc thay cụm từ “nợ BHXH” thành “chậm đóng BHXH” không ảnh hưởng đến thời gian và các hình thức xử lý vi phạm do chậm đóng BHXH cũng như việc phân loại thời gian chậm đóng BHXH trong QĐ 595/QĐ-BHXH cũng không ảnh hưởng đến doanh nghiệp (hình thức, mức phạt vi phạm).
Trước đó, ngày 24/4/2023, Hiệp hội VASEP đã gửi công văn số 35/CV-VASEP tới Bảo hiểm Xã hội Việt Nam về vướng mắc trong quy định khai báo và đóng BHXH tại Quyết định 490/QĐ-BHXH của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam khiến cho các DN bị đánh giá là sai lỗi trong việc khai báo và đóng BHXH mặc dù đó là bất cập do điều kiện khách quan.
Ý kiến phản hồi của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam tại văn bản số 2344/BHXH-TST ngày 31/7/2023, như sau:
1. Việc sửa đổi cụm từ “nợ BHXH” thành cụm từ “chậm đóng BHXH” tại Quyết định số 490/QĐ-BHXH ngày 28/3/2023 của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam là do pháp luật về BHXH hiện hành (Luật BHXH năm 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP), quy định hành vi vi phạm do chậm đóng BHXH, do vậy tại Quyết định số 490/QĐ-BHXH đã sửa đổi cụm từ “nợ BHXH” thành cụm từ “chậm đóng BHXH” cho phù hợp quy định của pháp luật BHXH về các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH.
2. Việc sử dụng, thay thế cụm từ “nợ BHXH” thành cụm từ “chậm đóng BHXH” này không ảnh hưởng đến việc áp dụng các hình thức xử lý vi phạm theo quy định tại khoản 3 Điều 123 Luật BHXH năm 2014, cụ thể: người sử dụng lao động trốn đóng, chậm đóng BHXH từ 30 ngày trở lên thì phải nộp tiền lãi tính trên số tiền và thời gian chậm đóng; bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 5, khoản 6 và điểm a khoản 7 Điều 39 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Về phân loại thời gian chậm đóng: Tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam có phân loại số tiền nợ BHXH tương ứng với thời gian nợ của doanh nghiệp nay sửa đổi cho phù hợp với công tác quản lý nội bộ và thực hiện các biện pháp đôn đốc, xử lý phù hợp với thời gian chậm đóng và quản lý nội bộ ngành BHXH không ảnh hưởng đến doanh nghiệp (áp dụng hình thức, số tiền vi phạm).
