Theo đó, Bộ LĐTB&XH nhận được Công văn số 8771/VPCP-ĐMDN ngày 14/10/2016 của Văn phòng Chính phủ chuyển kiến nghị của VASEP đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2017, Bộ LĐTB&XH có ý kiến như sau:
Nội dung kiến nghị của VASEP đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 đã được Bộ LĐTB&XH phân tích, tổng hợp và báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ tại Tờ trình số 70/TTr-BLĐTBXH ngày 30/9/2016. Trên cơ sở đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017.
Mức lương tối thiểu theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP nêu trên (tăng từ 180 nghìn đồng - 250 nghìn đồng so với hiện hành năm 2016, mức bình quân tăng 7,3% là mức điều chỉnh tăng thấp nhất trong 05 năm gần đây) được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2016 dự kiến khoảng 4,5% - 5% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 2-2,5% để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động, đồng thời đã tính đến các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các DN vẫn còn khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh năm 2016 thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động trên cả mức lương và phụ cấp lương. Mặt khác, mức điều chỉnh này dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương Quốc gia sau khi phân tích, trao đổi và thương lượng giữa các bên trong 03 phiên họp và cơ bản được sự đồng thuận của các thành viên đại diện của các bên trong Hội đồng và trong quá trình lấy ý kiến các thành viên Chính phủ đều thống nhất với mức điều chỉnh này.
Trong quá trình thực hiện Nghị định số 153/2016/NĐ-CP nêu trên, nếu gặp khó khăn đề nghị VASEP có ý kiến đề xuất để Bộ LĐTB&XH báo cáo Chính phủ biện pháp tháo gỡ cụ thể.