Theo đó, Bộ hướng dẫn các DN thực hiện chế độ như sau:
1. Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ Luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc để xác định lương ngừng việc cho người lao động.
2. Đối với trường hợp người Lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động (tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do CP quy định).
3. Đối với trường hợp DN gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng LĐ theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật LĐ, nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của DN thì người sử dụng LĐ và người LĐ, có thể thoả thuận tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng LĐ theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật LĐ; nếu DN phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ Luật LĐ.