TPP có những cam kết gì về lao động?
Cam kết quy tắc
(i) Nhóm Cam kết về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động tại Tuyên bố 1998 ILO:
• Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể của người lao động và người sử dụng lao động
• Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc
• Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất
• Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp
ii) Nhóm các nguyên tắc về điều kiện lao động “chấp nhận được” về:
• Lương tối thiểu
• Giờ làm việc
• Sức khỏe, An toàn lao động
(iii) Nhóm các nguyên tắc định hướng:
• Không sử dụng Tiêu chuẩn lao động để bảo hộ thương mại
• Không miễn trừ, giảm nhẹ các quy định về các quyền lao động cơ bản và điều kiện lao động
• Khuyến khích trách nhiệm xã hội của DN về các vấn đề lao động
(iv) Các vấn đề khác:
• Bảo đảm minh bạch, bảo vệ quyền hợp pháp của các bên trong tố tụng lao động
• Giải quyết Đơn thư của công chúng về lao động
• Hợp tác – Đối thoại – Tranh chấp trong CPTPP về lao động
• Hội đồng lao động CPTPP
Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cấp Nhà nước
Cơ chế chung
• Bước 1 – Giải quyết trong khuôn khổ Hội đồng lao động CPTPP
• Bước 2 – Giải quyết theo Cơ chế chung CPTPP (Chương 28)
Cam kết đặc thù: Các Thư song phương
• Không áp dụng cơ chế trừng phạt thương mại trong các tranh chấp lao động trong vòng 03 năm (chung) hoặc 05 năm (tranh chấp về công đoàn)
• Chỉ sử dụng Hội đồng lao động để giải quyết tranh chấp (từ năm thứ 5-7)
Cam kết “mở cửa thị trường”
Không có cam kết mở cửa thị trường ngoại trừ:
· Cam kết về di chuyển tạm thời của khách kinh doanh
· Cam kết về lao động kỳ nghỉ
Mở cửa cho khách kinh doanh:
• Ai?
• Người chào bán dịch vụ
• Lao động di chuyển nội bộ (quản lý, chuyên gia)
• Thương nhân thành lập cơ sở kinh doanh
• Người cung cấp dịch vụ theo hợp đồng
• Điều kiện?
• Thời gian nhập cảnh: Lần lượt 6 tháng, 3 năm, 1 năm, 6 tháng
• Phạm vi công việc được phép thực hiện: Chủ yếu là các dịch vụ chuyên môn, dịch vụ hỗ trợ vận tải
Cam kết kỳ nghỉ lao động: Cam kết song phương với Úc
Tác động của các cam kết lao động CPTPP đến doanh nghiệp thủy sản
|
STT |
Cam kết |
Dự kiến ảnh hưởng với DNTS |
||
|
Thấp |
Trung bình |
Cao |
||
|
1 |
Nhóm cam kết về các quyền lao động cơ bản |
|
|
|
|
|
Tự do liên kết và thương lượng tập thể |
? |
|
|
|
|
Lao động cưỡng bức, bắt buộc |
? |
|
|
|
|
Lao động trẻ em |
|
? |
|
|
|
Phân biệt đối xử việc làm, nghề nghiệp |
? |
|
|
|
2 |
Nhóm cam kết về điều kiện lao động |
|
|
|
|
|
Lương tối thiểu |
? |
|
|
|
|
Giờ làm việc |
|
? |
|
|
|
Sức khỏe, an toàn lao động |
|
? |
|
|
3 |
Các định hướng pháp luật |
|
|
|
|
|
Không dùng tiêu chuẩn lao động để bảo hộ |
? |
|
|
|
|
Không miễn trừ, hạ thấp tiêu chuẩn lao động |
|
? |
|
|
4 |
Tranh chấp lao động |
|
|
|
|
|
Cấp cá nhân (doanh nghiệp, người lao động) |
? |
|
|
|
|
Cấp Nhà nước |
|
? |
|
|
5 |
Di chuyển thể nhân |
? |
|
|
(vasep.com.vn) Công ty thủy sản F. Smales & Son, một trong những nhà cung cấp nguyên liệu lớn cho ngành fish & chips tại Anh, ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực trong năm tài chính kết thúc ngày 31/8/2025 nhờ giá cá thịt trắng tăng mạnh, đặc biệt là cá tuyết (cod) và cá haddock.
(vasep.com.vn) Trong bối cảnh ngành nuôi cá rô phi chuyển dần từ mục tiêu tăng sản lượng sang tối ưu hiệu quả và tính bền vững, dinh dưỡng đang được xem là một trong những yếu tố quyết định năng suất và lợi nhuận của người nuôi.
(vasep.com.vn) Ngành nuôi trồng thủy sản toàn cầu đang đối mặt với áp lực ngày càng gia tăng khi nguồn cung bột cá và dầu cá tiếp tục suy giảm, trong bối cảnh biến động khí hậu và cạnh tranh nguyên liệu ngày càng gay gắt.
(vasep.com.vn) Hệ thống quản lý thuế đối với nhập khẩu thủy sản vào Mỹ đang bước vào giai đoạn biến động mạnh, khi các tranh chấp pháp lý về hoàn thuế và nguy cơ áp thuế mới diễn ra song song, tạo áp lực lớn lên chuỗi cung ứng toàn cầu.
(vasep.com.vn) Lực lượng Quốc phòng Australia (ADF) đã tham gia một nỗ lực đa quốc gia gần đây nhằm phát hiện và ngăn chặn hoạt động đánh bắt cá bất hợp pháp, không khai báo và không theo quy định (IUU) trên khắp khu vực Tây Nam Thái Bình Dương.
(vasep.com.vn) Giá các loài cá thịt trắng chủ lực của Iceland tiếp tục tăng trong tuần 23 (từ ngày 1-7/6), nhờ nhu cầu tiêu thụ gia tăng trước kỳ nghỉ Quốc khánh vào ngày 17/6. Xu hướng này tương tự những năm trước khi các nhà hàng và hệ thống bán lẻ đẩy mạnh thu mua để phục vụ thị trường nội địa.
(vasep.com.vn) Nguồn cung bột cá và dầu cá hữu hạn, biến động khí hậu ngày càng gia tăng cùng sự cạnh tranh mạnh mẽ đối với các nguyên liệu biển đang trở thành thách thức cấp bách đối với ngành nuôi trồng thủy sản toàn cầu. Trong bối cảnh sản lượng nuôi trồng dự kiến phải tăng gấp đôi vào năm 2050 để đáp ứng nhu cầu thực phẩm, giới chuyên gia cho rằng đổi mới nguyên liệu thức ăn là yếu tố then chốt bảo đảm tăng trưởng bền vững cho ngành.
(vasep.com.vn) Thị trường cá minh thái Alaska (Gadus chalcogrammus) toàn cầu đang ghi nhận đợt tăng giá mạnh chưa từng có, khi nguồn cung cá kích cỡ lớn suy giảm và dòng thương mại quốc tế tiếp tục tái cấu trúc, đẩy chi phí sản xuất surimi và fillet lên mức cao mới.
(vasep.com.vn) Tại Diễn đàn Kinh tế Quốc tế St. Petersburg (SPIEF), Cơ quan Liên bang Thủy sản Nga cùng nhiều cơ quan và vùng trọng điểm đã ký thỏa thuận chiến lược nhằm thay đổi thói quen tiêu dùng thủy sản trong nước, hướng tới mục tiêu cải thiện sức khỏe cộng đồng và tăng tiêu thụ cá đến năm 2030.
VASEP - HIỆP HỘI CHẾ BIẾN VÀ XUẤT KHẨU THỦY SẢN VIỆT NAM
Chịu trách nhiệm: Ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Tổng thư ký Hiệp hội
Đơn vị vận hành trang tin điện tử: Trung tâm VASEP.PRO
Trưởng Ban Biên tập: Bà Phùng Thị Kim Thu
Giấy phép hoạt động Trang thông tin điện tử tổng hợp số 138/GP-TTĐT, ngày 01/10/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tel: (+84 24) 3.7715055 – (ext.203); email: kimthu@vasep.com.vn
Trụ sở: Số 7 đường Nguyễn Quý Cảnh, Phường An Phú, Quận 2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel: (+84) 28.628.10430 - Fax: (+84) 28.628.10437 - Email: vasephcm@vasep.com.vn
VPĐD: số 10, Nguyễn Công Hoan, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (+84 24) 3.7715055 - Fax: (+84 24) 37715084 - Email: vasephn@vasep.com.vn