Tình trạng thiếu hụt công nhân một số thời điểm trong năm vốn diễn ra từ nhiều năm nay nhưng nay kéo dài hơn sau tết, nghiêm trọng nhất là ngành chế biến thủy sản. Tiền lương vẫn là vấn đề khó tìm được tiếng nói chung.
Tăng lương vẫn khó tuyển
Tại TP.HCM, đến tháng 3, nhiều doanh nghiệp (DN) chế biến thủy sản vẫn rơi vào tình trạng thiếu hụt công nhân. Dù đăng tuyển liên tục song các DN vẫn loay hoay chưa tuyển đủ số lượng. Theo ghi nhận, tại các khu công nghiệp ở TP như Tân Thới Hiệp, Vĩnh Lộc, Bình Chiểu... các công ty thủy sản đều treo biển tuyển công nhân từ vài chục đến hàng trăm người.
Bà Trần Thị Hạnh - phó tổng giám đốc Công ty TNHH thủy sản Gió Mới (Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp) - cho biết việc thiếu hụt nhân sự chế biến thủy sản bắt đầu từ 3-4 năm trở lại đây và là thực trạng chung của nhiều công ty dù đã tăng lương thưởng, phúc lợi cho công nhân.
Theo bà Hạnh, lý do lớn nhất khiến người lao động không còn mặn mà với các công ty chế biến thủy sản bởi công việc này phần lớn phải làm thủ công, môi trường làm việc lạnh, ẩm ướt và hôi tanh.
Ông Nguyễn An Ninh, tổng giám đốc Công ty CP chế biến thủy sản xuất nhập khẩu Cà Mau (CAMIMEX), cho biết dù công ty có tuyển công nhân nhưng chưa thu hút như mong đợi. Nhà máy hiện thiếu nhiều lao động, công ty có xe 40 chỗ ngồi về các huyện rước công nhân liên tục nhưng vẫn không đủ.
Ở An Giang, ông Ngô Văn Thu - tổng giám đốc Công ty CP Việt An (Anvifish) - cho biết lương công nhân trong công ty của ông là 5-5,5 triệu đồng/tháng, số cao hơn khoảng 7-8 triệu đồng/tháng, số ít được hơn 10 triệu đồng/tháng.
Ông Doãn Tới, chủ tịch HĐQT Tập đoàn Nam Việt, cho rằng lương công nhân khá cao so với mặt bằng nhưng do cực nhọc quá nên nhiều em đã nghỉ, chuyển sang ngành dệt may khỏe hơn. Hiện các công ty thủy sản của ông thiếu hụt khoảng 1.000 công nhân.
"Lương ở đây dao động 8-10 triệu đồng nếu làm nguyên tháng, cũng có người lên 14-15 triệu đồng" - ông Tới nói.
Công nhân nói thu nhập bấp bênh
Là công nhân có thâm niên gần 9 năm làm việc tại nhà máy chế biến thủy sản của Tập đoàn thủy sản MP (TP Cà Mau), chị Nguyễn Thi Nhiên cho biết thu nhập hiện tại ở mức đủ sống. Lương cơ bản của chị hằng tháng sau khi trừ các loại bảo hiểm thì còn hơn 4,2 triệu đồng, cộng thêm lương tăng ca được 6,5-7,5 triệu đồng.
"Tùy theo tháng, tôm nhiều hay ít mà có tăng ca hay không. Làm theo giờ quy định thì lương thấp, những công nhân có con nhỏ thì đời sống chật vật" - chị Nhiên chia sẻ.
Anh Hà Văn Tuấn, công nhân một nhà máy chế biến thủy sản ở An Giang, cho biết đã gắn bó với nghề thủy sản hơn 12 năm, thu nhập khoảng 5 triệu đồng/tháng. Thực tế công nhân bỏ đi cũng cơ bản vì mưu sinh, vì thu nhập.
Ông Nguyễn Hoàng Năng - trưởng Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM - cũng cho rằng môi trường làm việc cộng với lương bổng, phúc lợi xã hội chưa tốt của một số công ty thủy sản kém hấp dẫn đối với người lao động.
Đãi ngộ tốt để giữ chân công nhân
Ông Trần Quốc Dũng - chủ tịch HĐQT Công ty CP Kiên Hùng, có 5 nhà máy chế biến thủy sản xuất khẩu - cho biết nhiều năm qua DN chưa từng lâm vào cảnh thiếu công nhân.
Theo ông Dũng, chế độ đãi ngộ tốt là yếu tố tiên quyết để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài. Công ty Kiên Hùng là DN đầu tiên xây ký túc xá cho công nhân ở xa. Công ty cũng hỗ trợ tiền vé xe cho công nhân về quê vào các dịp nghỉ.
"Điều kiện làm việc trong ngành thủy sản có đặc thù là đứng nhiều, môi trường nhiệt độ thấp... nên phải trang bị bảo hộ đầy đủ cho công nhân. Hằng tháng ngoài tiền lương, công nhân sẽ hưởng thêm các khoản hỗ trợ độc hại..." - ông Dũng nói.
Ông Nguyễn Thiện Phú, chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, cho hay sắp tới liên đoàn lao động sẽ phối hợp tổ chức tuyển dụng lao động và tập huấn tay nghề, yêu cầu công ty cho công nhân thi nâng cao tay nghề để họ được nâng lương. "Có vậy công nhân mới có tay nghề cao, năng suất và hiệu quả công việc cao hơn" - ông Phú nói.
|
Tăng máy móc thay thế Theo thống kê, 13 tỉnh thành khu vực ĐBSCL có hơn 300 nhà máy chế biến thủy sản (chiếm 50% cả nước), với tổng công suất chế biến khoảng 1,5 triệu tấn/năm, kim ngạch trên 5 tỉ USD/năm. Các nhà máy này cần hàng trăm ngàn lao động. Tình trạng thiếu hụt lao động để thực hiện các đơn hàng khiến nhiều DN phải tìm cách thích ứng, trong đó có giải pháp lương, đồng thời tăng tự động hóa. Phó tổng giám đốc Công ty TNHH thủy sản Gió Mới Trần Thị Hạnh cho biết công ty đã thay thế một số khâu bằng máy móc hiện đại như ở khâu phân loại tôm, trước đây công nhân phải phân loại bằng tay thì hiện nay đã có những máy móc thay thế. Ngoài ra, các loại băng chuyền chuyên dụng được công ty đầu tư cũng đã nâng cao hiệu suất để thay thế việc làm của công nhân trước đây. |
Ngoài việc đẩy mạnh xuất khẩu, nhiều doanh nghiệp thủy sản đang mở rộng thị phần tại thị trường nội địa nhằm hoàn thành kế hoạch đề ra.
(vasep.com.vn) Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái giao các cơ quan chức năng liên quan xem xét, giải quyết 3 kiến nghị của Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam và tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp thủy sản.
(vasep.com.vn) Bộ trưởng Thủy sản Canada Diane Lebouthillier đã thông báo vào ngày 28/6 rằng lệnh cấm 32 năm đối với cá tuyết miền Bắc sẽ kết thúc trong năm nay, với hạn ngạch 18.000 tấn. Với việc quay trở lại nghề đánh cá thương mại, những người đánh cá ngoài khơi cũng được phép đánh bắt cá tuyết trở lại.
(vasep.com.vn)Theo chuyên gia nuôi trồng thủy sản Jin Niu, giáo sư tại Đại học Sun Yat-Sen, sản lượng thức ăn tôm của Trung Quốc đạt 1,824 triệu tấn vào năm 2023, tăng đáng kể so với 1,656 triệu tấn của năm trước đó.
(vasep.com.vn) Nhập khẩu tôm vào thị trường Mỹ bắt đầu tăng từ tháng 5, bất chấp quy định sơ bộ về thuế chống trợ cấp và thuế chống bán phá giá áp dụng lên các quốc gia xuất khẩu.
(vasep.com.vn)Một bài đánh giá được công bố trên Tạp chí Khoa học Thủy sản và Nuôi trồng Thủy sản đề xuất sử dụng đánh giá vòng đời (LCA) làm tiêu chuẩn để đánh giá tính bền vững của các thành phần thức ăn nuôi trồng thủy sản. Bài đánh giá được công bố trên tạp chí Reviews in Fisheries Science and Aquaculture đề xuất sử dụng LCA để đánh giá tính bền vững của các thành phần thức ăn nuôi trồng thủy sản.
(vasep.com.vn) Tổng cộng có 39 tổ chức từ Tây Phi và Na Uy đã kêu gọi chính phủ Na Uy cấm sử dụng dầu cá có nguồn gốc từ Tây Phi tại các trang trại nuôi cá hồi của quốc gia này. Một phần đáng kể dầu cá được sử dụng trong ngành cá hồi của Na Uy có nguồn gốc từ Tây Phi, góp phần đảm bảo an ninh lương thực trong khu vực.
(vasep.com.vn) Trong khi một nhà sản xuất thức ăn thủy sản Trung Quốc báo cáo rằng họ kỳ vọng đạt lợi nhuận kỷ lục trong nửa đầu năm thì một nhà sản xuất khác lại dự đoán mức lỗ lớn hơn, do tình hình thị trường nuôi trồng thủy sản Trung Quốc đang gặp nhiều thách thức. Guangdong Yuehai Feeds Group đã nêu lý do thời tiết khắc nghiệt, thị trường hải sản ảm đạm và giá thức ăn chăn nuôi giảm là nguyên nhân dẫn đến hiệu suất suy yếu.
(vasep.com.vn) Trong một động thái mang tính bước ngoặt, ba quốc gia Tây Phi: Benin, Bờ Biển Ngà và Ghana đã hợp lực để bảo vệ tài nguyên biển của họ bằng cách thực hiện các mùa đóng cửa toàn diện cho toàn bộ nghề cá của họ. Nỗ lực phối hợp này đánh dấu một bước quan trọng hướng tới việc thiết lập một mùa đánh bắt cá khép kín trong khu vực, đảm bảo tính bền vững lâu dài của nghề cá.
VASEP - HIỆP HỘI CHẾ BIẾN VÀ XUẤT KHẨU THỦY SẢN VIỆT NAM
Chịu trách nhiệm: Ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Tổng thư ký Hiệp hội
Đơn vị vận hành trang tin điện tử: Trung tâm VASEP.PRO
Trưởng Ban Biên tập: Bà Phùng Thị Kim Thu
Giấy phép hoạt động Trang thông tin điện tử tổng hợp số 138/GP-TTĐT, ngày 01/10/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tel: (+84 24) 3.7715055 – (ext.203); email: kimthu@vasep.com.vn
Trụ sở: Số 7 đường Nguyễn Quý Cảnh, Phường An Phú, Quận 2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel: (+84) 28.628.10430 - Fax: (+84) 28.628.10437 - Email: vasephcm@vasep.com.vn
VPĐD: số 10, Nguyễn Công Hoan, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (+84 24) 3.7715055 - Fax: (+84 24) 37715084 - Email: vasephn@vasep.com.vn