Tăng lương tối thiểu vùng trước hội nhập: Cần cân nhắc kỹ lưỡng!
Ảnh minh họa

Tăng lương tối thiểu vùng trước hội nhập: Cần cân nhắc kỹ lưỡng!

Thứ 2, 17/08/2015 | 08:26 GTM +07

(vasep.com.vn) Cho đến ngày 14/8/2015, các thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia vẫn chưa chốt được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Tuy nhiên, theo phản ánh của DN thủy sản thì hiện nay các công ty thủy sản đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, việc tăng này chỉ làm cho DN sử dụng nhiều lao động như ngành thủy sản tăng thêm khó khăn hơn khi khoản chi phí đóng BHXH và phí công đoàn tăng không hề nhỏ.

Mới nhất, ngày 5/8/2015, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức họp kín nhằm thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng kể từ 01/01/2016. Cuộc họp có đại diện 3 bên là Bộ LĐ-TB&XH (đại diện cho Chính phủ), Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động), Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện cho giới sử dụng lao động, dưới sự chủ trì của ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH – Chủ tịch Hội đồng. Kết thúc cuộc họp với nhiều tranh cãi quyết liệt của một bên đại diện cho người lao động và một bên đại diện cho người sử dụng lao động vẫn không đưa ra được một phương án nhất trí chung.

Cuối buổi họp, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra 3 phương án điều chỉnh tiền lương: tăng bình quân 12,4%, 11,4% và 10,7%. Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, Hội đồng tiền lương quốc gia dự kiến sẽ tiếp tục họp trong hai tuần sau đó để thống nhất phương án tăng lương trình Chính phủ.

Cũng trong thời gian này, Văn phòng VASEP đã nhận được nhiều ý kiến phản hồi về việc dự kiến tăng lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Trong đó có Tập đoàn Thủy sản Minh Phú (MINH PHU CORP) - DN có kim ngạch XK tôm lớn nhất Việt Nam với 15.000 lao động làm việc tại 8 công ty thành viên trực thuộc. MINH PHU CORP ước tính, nếu mức tăng lương tối thiếu vùng tăng thêm 10% và thu nhập người lao động tăng tương đương 10%, các khoản phụ cấp khác tăng 4%, BHXH tăng 66% thì chi phí tăng thêm 135,12 tỷ đồng. Đây là khoản tiền tăng thêm rất lớn mà DN và người lao động phải đóng góp.

Theo tính toán của MNH PHU CORP, với mức lương tối thiểu vùng (vùng 2) bình quân cơ bản là 2,75 triệu đồng, ngành chế biến thủy sản là ngành nặng nhọc, độc hại được tính thêm 5% thì số tiền lương tham gia BHXH ít nhất là: 2.887.500 đồng/tháng. Với mức đóng BHXH hiện nay (năm 2015), tổng tiền BHXH của Tập đoàn là 14,08 tỷ đồng/tháng và 168,9 tỷ đồng/năm. Trong đó, DN phải đóng 114,34 tỷ đồng và người lao động phải đóng 54,5 tỷ đồng.

Giả sử năm 2016 mức tăng BHXH tăng 10% cộng với chi phí tăng thêm thì tổng tiền đóng BHXH sẽ tăng lên 15,48 tỷ đồng/tháng và 185,8 tỷ đồng/năm. Trong đó, DN phải đóng 125,78 tỷ đồng (tăng thêm 11,44 tỷ đồng) và người lao động đóng 60,02 tỷ đồng (tăng thêm 5,52 tỷ đồng).

Cộng thêm tổng số tiền phát sinh thêm như: tiền lương ngoài giờ, ca đêm, lễ, phép năm, các chế độ dành cho nữ lao động, kinh phí công đoàn… khoảng 4% thì tỷ lệ tăng thêm sẽ là 14% thì tổng tiền BHXH sẽ là 192,6 tỷ đồng/năm (tăng 23,6 tỷ đồng) so với năm 2015.

Theo khoản 2, điều 89 của Luật BHXH qui định: “Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động”. Như vậy, bắt đầu từ 01/01/2016, bình quân tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương của người lao động của tập đoàn là: 4,8 triệu đồng/tháng. Tổng tiền đóng BHXH sẽ là 23,4 tỷ đồng/tháng và 280,8 tỷ đồng/năm. Trong đó, tiền DN đóng tăng thêm 75,74 tỷ đồng và người lao động tăng thêm 36,22 tỷ đồng.

Do thay đổi cách tính nên tiền lương tham gia BHXH tăng thêm: 66%.

- Tổng số tiền tăng phát sinh thêm như: tiền lương ngoài giờ, ca đêm, lễ, phép năm, các chế độ dành cho nữ, hiếu hỉ, kinh phí công đoàn… khoảng 4%.

+ Tỷ lệ % tăng thêm: 66% + 4% = 70% so với năm 2015 thì số tiền tăng thêm tương ứng là: 168,9 tỷ x 70% = 118,23 tỷ đồng.

- Nếu tiền lương và các khoản phụ cấp khác của người lao động tăng thêm 10% bằng với mức tăng mức lương tối thiểu vùng thì:

+ Tỷ lệ % tăng thêm: 66% + 4% + 10% = 80% so với năm 2015 thì tổng chi phí phải tăng thêm tương ứng là: 168,9 tỷ x 80% = 135,12 tỷ đồng.

Đây là khoản tiền tăng thêm rất lớn mà cả DN và người lao động cùng phải đóng góp. Con số tăng thêm này quả thực đã là một “gánh nặng” đối với một tập đoàn lớn như MINH PHU CORP, chưa nói tới các DN thủy sản nhỏ.

Tại cuộc họp ngày 5/8 vừa qua, VCCI đưa ra con số: 7 tháng đầu năm 2015 đã có 37.829 DN ngừng hoạt động và giải thể, tăng 1,2% so với cùng ký năm ngoài trong đó tỷ lệ DN nhỏ và vừa chiếm 97%. Tỷ lệ thất nghiệp tăng thêm và tỷ lệ người có việc làm giảm xuống. Mà hiện nay DN vẫn đang gặp rất nhiều khó khăn. DN lớn chỉ chiếm chưa đầy 2%, còn lại là DN nhỏ và siêu nhỏ và gần 70% DN kinh doanh không có lãi.

Trước thềm hội nhập khi DN Việt Nam chủ yếu là vừa và nhỏ, tiềm lực yếu khi chuẩn bị tham gia vào sân chơi rộng thì Hội đồng Tiền lương Quốc gia cần cân nhắc kỹ lưỡng hơn về phương án trình sắp tới. Theo như nhận xét của một số DN thì gánh nặng này có thể làm giảm cơ may “sống sót” của các DN trong tiến trình hội nhập tới vì đây mới chỉ là một khoản trong hàng trăm hàng nghìn khoản chi phí khác đang và sẽ tăng theo…

Theo ước tính của DN XK tôm lớn nhất Việt Nam, lợi nhuận bình quân của ngành thủy sản chỉ từ 2-3%. Nhưng năm nay thị trường XK xấu, giá tôm Việt Nam lại cao nên hầu như DN tôm không có lãi mà còn bị lỗ. Trong khi đó tiền lương chiếm 15% giá thành nên nếu tăng lương tối thiểu vùng lên 10% và đóng các loại bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo thực tế tiền lương  thì DN bị lỗ ngược lại từ 1,5-2,5%.

Tạ Hà

Chức danh: Trưởng Ban Biên tập Bản tin tuần Thương mại Thủy sản (phát hành thứ Sáu hàng tuần); Chuyên gia thị trường ngành hàng cá Tra.

Tel: 024. 37715055 - ext. 214

Mobile: 0948.534.883

Email: taha@vasep.com.vn

Thích, chia sẻ và bình luận bài viết này
Nhấn
Để nhận tin tức mới nhất, nóng nhất về ngành Thủy sản Việt Nam.
-- Kết bạn với VASEP trên Facebook --

BẢN TIN THƯƠNG MẠI THỦY SẢN

FTA

Trang thông tin điện tử của Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP)
Cơ quan Chủ quản: Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP)
Trụ sở: Số 7 đường Nguyễn Quý Cảnh, Phường An Phú, Quận 2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel: (+84) 28.628.10430 - Fax: (+84) 28.628.10437 - Email: vasephcmcity@vasep.com.vn

VPĐD: số 10, Nguyễn Công Hoan, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (+84 24) 3.7715055 - Fax: (+84 24) 37715084 - Email: vasephn@vasep.com.vn

Chịu trách nhiệm: Ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Tổng Thư ký Hiệp hội
Đơn vị vận hành trang tin điện tử: Trung tâm VASEP.PRO
Trưởng Ban Biên tập: Bà Phùng Thị Kim Thu
Tel: (+84 24) 3.7715055 – (ext.203); email: kimthu@vasep.com.vn

Đang online: 1370

Tổng lượt truy cập: 119581702

Giấy phép hoạt động Trang thông tin điện tử tổng hợp số 138/GP-TTĐT, ngày 01/10/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Đề nghị ghi rõ nguồn www.vasep.com.vn khi sử dụng thông tin từ trang này.